Mutasi
Personil Kantor
Dalam kantor mungkin sering terjadi Mutasi Personil
Kantor, yang bertujuan untuk menyegarkan suasana kerja maupun menjadi
penyemangat dan menjadikan persaingan secara sehat antar karyawan.
Mutasi Menurut KBBI adalah pemindahan karyawan dari
satu jabatan ke jabatan lain. Dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa Mutasi
adalah proses pemindahan posisi/jabatan/tempat/pekrjaan seorang karyawan,
baik secra horizontal (rotasi kerja/transfer) ataupun vertikan(promosi dan
demosi)
Lalu atas Mutasi itu diingikan oleh siapa, Mutasi
dapat didasarkan atas keinginan perusahaan maupun keinginan dari karyawan itu
sendiri
1. Mutasi
atas keinginan perusahaan.
Alasan suatu perusahaan melakukan mutasi personil
kantor ialah:
x
Guna menjamin kelangsungan hidup
karyawan, apabila karyawan tersebut kurang cakap atau tidak mampu lagi
melaksanakan tugasnya
x
Mutasi dimaksudkan untuk suasana
penyegar, magsudnya adalah penyegaran suasana kerja agar karyawan tidak merasa
jenuh dengan tugas dan pekerjaannya yang itu-itu saja
x
Memberikan kesempatan karyawan untuk
mengembangkan sesuai minat dan bakatnya.
2. Mutasi atas Keinginan Karyawan
Mengapa seorang karyawan menginginkan pemindahan
jabatan atau mutasi kanto dikarenakan beberapa hal diantaranya :
�
Karyawan tersebut sudah merasa tidak
nyaman dengan pekerjaannya saat ini
�
Karyawan merasa sudah tidak mampu
mengerjakan pekerjaan-pekerjaannya saat ini dikarenakan kondisi fisik yang
sudah tidak mendukung
�
Karyawan tersebut merasa pekerjaan
tersebut tidak sesuai bakat dan minatnya
�
Karyawan yang bersangkutan merasa tidak
bisa bekerja sama lagi dengan teman sekerjanya atau bahkan
atasannya/pemimpinnya
Cara Mutasi
A. HORIZONTAL
(Rotasi Kerja)
Adalah cara mutasi
secara rotasi kerja, maksudnya adalah mutasi personil kantor yang dilakukan
dengan pemindahan karyawan dari satu posisi/jabatan ke posisi/jabatan lain yang
setara tanpa diikuti dengan kenaikan atau penurunan pangkat/jabatan.
Manfaat Mutasi kantor
system horizontal :
௲
Memenuhi karyawan di bagian lain,
sehingga perusahaan tidak perlu mengambil tenaga kerja dari luar.
௲ Memenuhi
keinginan karyawan yang sesuai dengan minat, bakat, dan keahliannya.
௲
Mengatasi rasa jenuh dan bosan para
karyawan dengan pekerjaan, dan suasana tempat kerja
௲
Memberikan motivasi para karyawan dalam
mengembangkan kemampuannya.
B. VERTIKAL
Mutasi system vertical
ini sendiri dibedakan lagi menjadi dua yaitu mutasi personil kantor berupa
promosi maupun demosi
a. Promosi
Promosi adalah
pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan yang lebih tinggi disertai
dengan wewenang dan tanggung jawab yang besar pula.
Manfaat dengan adanya
promosi adalah :
d Meningkatkan
semangat dangirah karyawan menciptakan persaingan yang sehat antar karyawan
d Mengembangkan
kemampuan karyawan
d Mingisi
formasi jabatan tertentu dengan memanfaatkan sumberdaya dari dalam perusahaan
d Sebagai
jaminan bagi karyawan, bahwa setiap karyawan akan diberi kesempatan untuk maju.
b. Demosi
Demosi
adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih rendah,
sehingga wewenang, tanggung jawab, serta pendapatannya pun lebih rendah.
Penurunan
jabatan atau demosi terjadi karena beberapa hal, antara lain :
Ø Karyawan
melakukan tindakan yang merugikan perusahaan
Ø Perusahaan
tengah mengalami krisis keuangan
Ø Penganruh
dari keadaan pasar tenaga kerja, dimana supply
(penawaran) melebihi demand (permintaan),
Ø Karyawan
tidak mampu mengerjakan tugas dan pekerjaannya.
Demikian tadi adalah penjelasan saya mengenai mutasi
personil kantor dan macam-macamnya semoga informasi yang saya sampaikan tadi
dapat bermanfaat bagi pembaca sekalian J .
