MUTASI PERSONIL KANTOR

Mutasi Personil Kantor

Dalam kantor mungkin sering terjadi Mutasi Personil Kantor, yang bertujuan untuk menyegarkan suasana kerja maupun menjadi penyemangat dan menjadikan persaingan secara sehat antar karyawan.

Mutasi Menurut KBBI adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain. Dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa Mutasi adalah proses pemindahan posisi/jabatan/tempat/pekrjaan seorang karyawan, baik secra horizontal (rotasi kerja/transfer) ataupun vertikan(promosi dan demosi)

Lalu atas Mutasi itu diingikan oleh siapa, Mutasi dapat didasarkan atas keinginan perusahaan maupun keinginan dari karyawan itu sendiri

1.       Mutasi atas keinginan perusahaan.

Alasan suatu perusahaan melakukan mutasi personil kantor ialah:

x        Guna menjamin kelangsungan hidup karyawan, apabila karyawan tersebut kurang cakap atau tidak mampu lagi melaksanakan tugasnya

x        Mutasi dimaksudkan untuk suasana penyegar, magsudnya adalah penyegaran suasana kerja agar karyawan tidak merasa jenuh dengan tugas dan pekerjaannya yang itu-itu saja

x        Memberikan kesempatan karyawan untuk mengembangkan sesuai minat dan bakatnya.

2.      Mutasi atas Keinginan Karyawan

Mengapa seorang karyawan menginginkan pemindahan jabatan atau mutasi kanto dikarenakan beberapa hal diantaranya :

�      Karyawan tersebut sudah merasa tidak nyaman dengan pekerjaannya saat ini

�      Karyawan merasa sudah tidak mampu mengerjakan pekerjaan-pekerjaannya saat ini dikarenakan kondisi fisik yang sudah tidak mendukung

�      Karyawan tersebut merasa pekerjaan tersebut tidak sesuai bakat dan minatnya

�      Karyawan yang bersangkutan merasa tidak bisa bekerja sama lagi dengan teman sekerjanya atau bahkan atasannya/pemimpinnya

Cara Mutasi

A.  HORIZONTAL (Rotasi Kerja)

Adalah cara mutasi secara rotasi kerja, maksudnya adalah mutasi personil kantor yang dilakukan dengan pemindahan karyawan dari satu posisi/jabatan ke posisi/jabatan lain yang setara tanpa diikuti dengan kenaikan atau penurunan pangkat/jabatan.

Manfaat Mutasi kantor system horizontal :

௲   Memenuhi karyawan di bagian lain, sehingga perusahaan tidak perlu mengambil tenaga kerja dari luar.

௲   Memenuhi keinginan karyawan yang sesuai dengan minat, bakat, dan keahliannya.

௲   Mengatasi rasa jenuh dan bosan para karyawan dengan pekerjaan, dan suasana tempat kerja

௲   Memberikan motivasi para karyawan dalam mengembangkan kemampuannya.

B.  VERTIKAL

Mutasi system vertical ini sendiri dibedakan lagi menjadi dua yaitu mutasi personil kantor berupa promosi maupun demosi

a.       Promosi

Promosi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan yang lebih tinggi disertai dengan wewenang dan tanggung jawab yang besar pula.

Manfaat dengan adanya promosi adalah :

d Meningkatkan semangat dangirah karyawan menciptakan persaingan yang sehat antar karyawan

d Mengembangkan kemampuan karyawan

d Mingisi formasi jabatan tertentu dengan memanfaatkan sumberdaya dari dalam perusahaan

d Sebagai jaminan bagi karyawan, bahwa setiap karyawan akan diberi kesempatan untuk maju.

b.      Demosi

Demosi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih rendah, sehingga wewenang, tanggung jawab, serta pendapatannya pun lebih rendah.

Penurunan jabatan atau demosi terjadi karena beberapa hal, antara lain :

Ø  Karyawan melakukan tindakan yang merugikan perusahaan

Ø  Perusahaan tengah mengalami krisis keuangan

Ø  Penganruh dari keadaan pasar tenaga kerja, dimana supply (penawaran) melebihi demand (permintaan),

Ø  Karyawan tidak mampu mengerjakan tugas dan pekerjaannya.

Demikian tadi adalah penjelasan saya mengenai mutasi personil kantor dan macam-macamnya semoga informasi yang saya sampaikan tadi dapat bermanfaat bagi pembaca sekalian J .